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堅守?裸辭?創業?90后職男職女有話說

发表日期:2019-05-10 | 来源 :幸运28信誉群 | 点击数: 次 收听:
 

原標題:90后職男職女有話說

  2019年,最小90后年齡踏入“2”字頭,需要自己面對人生了。當他們從象牙塔進入職場,他們會做出怎樣的選擇,有怎樣的體會?

  近日份90后職場調研報告顯示,在選擇工作時,90后職場青年往往把興趣作為第一考慮要素,自媒體、“網紅”等自由職業成為熱門選擇。近八成青年對工作感到滿意,當然也會面對一定的壓力,但無論是辭職留學提升自己,還是選擇自主創業,這些90后都有自己的目標並一路堅持向前。

  請回答1990·職場  

  90后的職場故事

  折騰型

  畢業三年換三份工 裸辭求學隻為更好圓夢

  在同學們眼中,1993年出生的王瑾(化名)是典型的90后,“愛折騰”“大膽”“時尚愛打扮”都是她的標簽。畢業不到三年,她已經換了三份工作,甚至還花了一年時間出國留學。但王瑾卻說:“我是喜歡折騰的人,我覺得讓自己快樂比較重要。”

  三年前,在本科畢業后,王瑾如願在廣州一家美甲類創業公司找到了一份內容運營的工作,她對此很滿意。“大部分同事都是90后,工作氛圍很好。”然而,不到半年時間,王瑾就遞交了辭職申請。“當時我負責公眾號、APP社區內容和活動運營,工作內容比較重復,做著做著覺得無聊,加上沒有年假,我又想跟家人去旅游,就決定辭職了。”

  瀟洒地辭職后,王瑾並不急著找下一份工作,這次短暫的職場體驗,反而堅定了她繼續深造並借此轉行的念頭。於是,她開始著手准備出國讀研,很快地,她就收到了來自多所學校的橄欖枝。在等待開學前,王瑾卻出人意料地開始了她的第二份工作,獨立的她是這樣想的:“有工作有工資,花錢會自由點,花父母的錢總有點不好意思。”這次的工作依然是內容運營,但她選擇了更感興趣的潛水領域,與業內大咖交流、到各地出差都讓她倍感新鮮。

  這份工作隻維持了幾個月,王瑾就開啟了下一階段的征程:遠赴新加坡求學一年。為了轉行,她選擇了數據分析專業。但由於專業基礎薄弱,加上不熟悉英語,這一年用她的話來說,是“痛並快樂著”。一切從頭學起、熬夜交作業、教材反復咀嚼才能意會……都是“家常便飯”。但是,她認為這很值得,興趣和喜歡,是她堅持下來的動力。

  如今,王瑾已經順利畢業並開始了她的第三份工作——在一家金融公司裡當設計師。看似與之前的工作都不相干,但對王瑾來說,這些都是她想要嘗試的工作。工作之余,她還在考會計師資格証並提升英語水平,平時還經常出去旅游。她說:“不是每個人都能在很年輕的時候找到自己一生的事業,多試試多折騰,或許會有不一樣的路。”

  創業型

  從兼職養家到自主創業 22歲的他年薪百萬

  創業實現夢想已不再是新鮮事,葉世健就是其中一員。1997年出生的葉世健至今已經是兩家公司的負責人,年收入達到上百萬元。回想起當初的創業經歷,葉世健仍然很感慨。

  2013年,葉世健入讀廣東財經職業技術學院電子商務專業。家裡經濟比較困難,懂事的葉世健為了減輕家庭負擔,開始做兼職為附近樓盤派傳單。“做著做著,可能領導覺得我干事認真誠實,就問我能不能介紹更多學生到那裡幫忙。”葉世健由此察覺到了機遇。

  於是,2014年,葉世健在學校和班主任葉志烽的幫助下組建了團隊,開始組織學校同學做兼職。葉世健表示,剛上手時因為每次要先發工資給兼職的同學,經常會遭遇資金不足的問題,“但因為自己守信用,同學也會諒解自己。而客戶也經常給我們預支工資,還介紹更多同行讓我來負責。”由此,葉世健的業務越做越大,團隊成員有數十人,加上自己憑借人脈做電商,到2015年每月收入已經有上萬元了。

  葉世健並不滿足,他把目光放得更長遠了。2016年他加入合伙人的公司廣東蜂王,繼續擴大學生兼職業務,去年他還再成立了廣東策馬專為樓盤提供活動策劃等服務。

  目前,葉世健兩家公司在佛山的核心團隊有100多人,而且在廣州、江門和雲浮等多個城市均設有數十人負責的辦事處,“現在每天提供兼職人數不低於3000人,去年兩個公司納稅上百萬元。”葉世健告訴記者,目前他的公司正朝著新目標邁進,“希望在2-3年時間內,公司辦事處能覆蓋大多數城市。”

  年薪達到百萬元,葉世健的家庭也逐漸邁入小康。雖然他很忙,但他的父母現在已經不用工作了,每天就是到處游玩。葉志烽告訴記者,作為班主任,看著他一步步努力和成長,非常開心。“很感激,在學校時候就有為學生提供的創業指導,”一路走來,葉世健回顧自己成長經歷時提到,他從學校的創業指導中學到了很多,“比如團隊團結的重要性,下一步發展必須要規劃好,做老板要有危機感等。”不過,他表示最重要的還是要保持本心、堅守誠信、做好服務,這樣才能得到客戶和員工的信賴支持。

  職話職說

  相關調查:自媒體、互聯網等職業受90后青睞

  90后職場青年到底是怎樣的?近日,58同城發布了《2019年90后青年職場生活狀態調研報告》(以下簡稱“報告”),報告聚焦一線及新一線城市90后職場青年,對90后職場青年進行群體畫像。

  90后職場青年從事行業排名

  人事/行政

  后勤、計算機

  互聯網

  通信、建筑、自由職業者

  教育培訓

  以上數據來自58同城發布的《2019年90后青年職場生活狀態調研報告》

  90后是伴隨互聯網發展而成長的一代,隨著互聯網行業新業態和新模式的不斷涌現,催生了新興的需求和崗位,互聯網仍具有很強的人才集聚效應。互聯網還為隨時隨地工作提供了基礎,自媒體、網紅等職業吸引了大批90后的加入,自由職業者成為21世紀青年的熱門職業選擇之一。

  在薪資方面,計算機、互聯網、通信和建筑行業的實際和期望薪資都分列第一和第二位。計算機、互聯網、通信行業的實際薪資為10146元,期望薪資為16285元﹔建筑行業的實際薪資為9741元,期望薪資為15759元。

  報告還顯示,在選擇工作時,90后職場青年往往把興趣作為第一考慮要素,其次再考慮工作的發展前景。整體而言,79.2%的90后職場青年對目前的工作狀態感到滿意,而沒有上升空間是對目前工作不滿的主要原因。

  對於90后職場青年而言,職場壓力主要來源於不能很好地協調工作、生活和自我學習的時間。37.9%的90后職場青年多數情況下會加班,90后職場男性相比女性加班頻次更多,一線城市節奏相對更快,工作時長高於新一線。

  本報調查:過半受訪者稱“不會裸辭”

  為了進一步了解廣佛地區90后職場青年的就業狀況,廣州日報記者近日還向上百位在廣佛地區工作、生活的“90后”發放了“90后職場調查問卷”,一共收到113份有效問卷。

  問卷結果顯示,7成以上的90后職場青年工作時長相對較長,對於有效加班他們也不會抗拒,可見90后並非傳統觀點中不能吃苦的“蜜罐裡的一代”。

  盡管工作不容易,仍有近5成受訪者明確表示“不會裸辭”,還有23%的受訪者表示“不清楚是否會裸辭”,“一言不合就辭職”,這並不是90后職場青年形象的特點。

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